為增強企業(yè)核心競爭力，強化市場定位，提高組織運行效率，做大做強國際工程承包業(yè)務，2019年3月6日起，公司啟動了國際工程板塊組織機構改革。
    此次國際工程板塊組織機構改革以集團公司“321”戰(zhàn)略為引領，旨在貫徹落實公司“做大做強工程承包、有條件做強資源開發(fā)、做實貿(mào)易、做優(yōu)資本”的戰(zhàn)略發(fā)展思路，合并了原有的工程事業(yè)一部、工程事業(yè)二部、直管項目部、商運中心、國際業(yè)務公共事務部、各海外代表處、工程管理部部分職能，成立了國際業(yè)務部。同時，本著公平競爭、人崗匹配、信息公開、擇優(yōu)錄取的原則，開展了兩輪中色股份國際業(yè)務部中層管理崗位內(nèi)部競聘和中層以下崗位人員選配工作，共發(fā)布中層崗位41個，報名75人，通過競聘、綜合考察及研究決定，聘任國際業(yè)務部25名中層干部。截至目前，本次內(nèi)部競聘工作已順利完成。
    下一步，公司將進行國際業(yè)務部關鍵業(yè)務管理流程和制度的建設，保證在新的組織架構下各內(nèi)設機構相關業(yè)務順利運轉(zhuǎn)，并同步設計薪酬激勵方案。